编者按：2024年1月3日，我校将召开新时代人才工作会议，主题聚焦“加快实施新时代人才强校战略 奋力开创人才引领事业高质量发展生动局面”。近年来，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强校战略，取得了一系列工作成果。从今天开始，推出“人才工作会”系列专题报道，全面展示人才工作的经验成效。

长期以来，我校把坚持党对人才工作的全面领导作为实施人才强校战略的第一政治要求，校党委始终坚持抓好人才强校战略组织领导，坚定实施人才强校战略，为国家生态文明建设和林草事业高质量发展汇聚优秀人才。

完善党管人才体制机制。牢固树立“人才是第一资源”理念，成立由校党委书记、校长任组长的人才工作领导小组，负责统筹协调人才培养、引进和队伍建设等工作，定期组织专题研究。明确党委组织部、党委教师工作部、人事处等相关部门职责分工，构建“人事工作小组抓总，组织人事部门牵头，相关职能部门各司其职，各二级单位协调配合”的人才工作格局，形成纵向联动、横向协同、齐抓共管的人才工作合力。

召开新学期工作务虚会专题研讨人才工作

加强思想政治引领。率先成立教师工作部，将原教师教学发展中心教师发展职能纳入党委教师工作部管理，加挂“教师发展中心”牌子，推动教师思想政治工作、师德师风建设与业务能力培养相融合。制定《师德建设长效机制实施细则》《新时代北京林业大学教师职业行为十项准则》等文件，完善师德师风建设制度体系。落实教师每周一次集中学习、每月一次党的创新理论学习要求，连续举办青年教师思想政治素养培训班。在职称评审、项目申报、评先评优、年度考核等工作中，强化师德师风第一标准，严格执行“师德一票否决”。严格教师入职政治审查，把好入口关。

营造爱才敬才氛围。把人才工作放在事业发展的优先位置，大力弘扬教育家精神和科学家精神，积极营造尊重人才、求贤若渴的校园环境。校院两级领导干部积极联系服务专家，密切思想联系和情感交流。创建校领导与新晋职称人员、新获批人才和重大项目教师集体谈话制度，加强对人才的关心关怀。举办支教教师事迹报告会、“我的育人故事”讲述活动，评选“师德标兵”“十佳导师”，举办“从教三十年”表彰会、老教师荣休等仪式，营造学习先进、崇尚师德的良好风气。

举行教师节庆祝大会

增进民生福祉保障。推进实施人才“安居乐业计划”，挖掘周转住房资源，改造教师公寓，为高层次人才提供保障。加强关爱人才身心健康，开通医疗保健“绿色通道”，提供方便快捷优质医疗服务。挖掘扩展北林基础教育集团办学资源，努力满足教师子女基础教育需求，引导教师潜心教书、静心育人。打破编制壁垒，优化校聘、自聘人员待遇保障，开通校聘人员校内选聘渠道，激发教职工内生动力。作为唯一一家超编参保试点高校，在本次参保的在京超编单位中有望率先正式参保，实现由央保中心首次发放退休人员养老金和在职人员征缴养老保险、职业年金。

致天下之治者在人才。我校将坚持深入贯彻落实党的二十大精神，落实我校高质量发展大会总体部署要求，持续推进人才强校战略，从党管人才的政治高度，落实立德树人根本任务，全力打造国家科技创新主力军，培养造就新时代大先生，为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑。